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招聘职位

文娱运营编辑

职位描述:

1、完成并把控乐虎文娱类内容平台的运营,包括微信公众号、微博、今日头条等自媒体的运营和维护,对用户评论进行选择性回复;

2、对文娱类内容敏感,能够根据重大突发事件迅速反应,并撰写快稿;

3、UGC用户的扩展和维护,制定切实有效的激励机制;

4、对KOL合作有一定的经验;

5、上级安排的其它运营相关任务。

任职要求:

1、有文娱类媒体从业经验,对电影、电视剧、网剧、综艺节目等形态的文娱内容有一定的认识;

2、有较好的文字把握能力,善于文字整合;

3、3年以上微博、微信等新媒体运营经验,对数据敏感,能够根据数据分析运营中的问题;

4、执行力强,做事雷厉风行;

5、沟通能力强,有一定的统筹和协调能力;

6、有文娱产业资源者优先,有新媒体运营成功案例者优先。

招商总监

职位描述:

1、 根据公司业务发展合理制定招商计划,负责招商部整体工作的把握和部署,对招商业绩负责;

2、 负责公司线上、线下各种活动招商事项,参与公司战略发展等重大问题的决策;

3、 负责客户需求挖掘,独立完成商务谈判并制定合作方案,持续跟进项目,对效果负责;

4、 负责拓展招商渠道,整合潜在客户资源并合理分配资源,负责维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;

5、 广告系统搭建及日常运营管理,广告形式开发和优化;

6、 商业机会和商业模式的研究,优化现有商业产品,提升收入和运营指标。

任职要求:

1、 3年以上媒体招商经验,擅长抓住客户需求;

2、 有出色的人际沟通技巧和商务谈判能力,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

3、 敏锐的市场洞察力,丰富的运营推广经验及媒体资源,良好的行业内人脉关系;

4、 具备优秀的公关技巧和执行能力,能承受较大工作压力。

编辑(偏运营)

工作职责:

1、发现新零售、消费升级、电商、实体零售领域的新闻热点,及时与新闻事件当事人进行联系,进行快速采写,形成深度稿;

2、建立完善的信息渠道,能早一步得到独家信息源,并形成热点消息稿发布在网站上;

3、与团队协作,共同完成重要选题的策划以及采写;

4、接受领导及时交给的热点采写任务,保质保量地完成。

任职要求:

1、大学本科以上学历,工作经验3~4年;

2、了解和熟知电商、零售的发展趋势,对新零售和消费升级有一定的了解;

3、有公号爆款文章的运作经验;

4、具有新闻敏感,能判断新零售和消费领域的热点苗头,并能快速成稿;

5、有知名媒体公号从业经验;

6、一经录用待遇从优。

编导

岗位职责:

1、我们要做一档有温度的关注互联网创始人的人物纪录片;

2、这个岗位主要找选题、制定拍摄脚本,以及协助拍摄、剪辑;

3、前期策划包括挖掘人物历程和性格,设置情节,提炼主题,现场调度,这些本事你要有。

 职位要求:

1、本科及以上学历,专业为广播电视编导、导演、戏剧与影视文学等;

2、2年以上编导工作经验;

3、有二更或一条工作经验优先,有纪录片、专题片工作经验者优先;

4、面试时带作品,一切以作品说话。

科技记者

岗位职责:

1、策划原创选题及采访相关线上线下企业及人物,撰写高质量行业分析稿件;

2、根据科技领域热点事件,撰写资讯、分析、评论稿件,及深度专题;

3、负责网站文章编辑、来稿审核、页面维护;

4、与团队协作,共同完成大型专题策划、采访、撰写工作;

5、出席行业会议、活动、发布会,采写相关新闻稿件;

6、配合公司执行品牌活动及宣传报道。

任职要求:

1、中文、新闻等相关专业本科或以上学历,一年以上科技条线经验为佳;

2、热爱媒体事业,具备良好的新闻敏感度;

3、扎实的文字功底、较强的专题策划和采访能力;

4、具有良好的理解、沟通能力,较强的洞察力和社会交往能力;

5、思维活跃、视野开阔、责任心及领悟性强,具有团队合作精神;

6、有较强的资源开拓能力,良好的市场意识和职业观念,能配合营销需求;

7、勤奋敬业,亲和力强,执行力强,能够承受工作压力。

 总之我们希望你:

- 面对采访对象,你要耍得了帅,卖得了萌;

- 面对选题,你要:扛得住压,出得了货;

- 热爱互联网、有媒体相关工作经验优先;

- 常混网络,如逛论坛、写微博,有自己的微信订阅号、自媒体优先。

HRBP(培训&员工关系)

岗位职责:

1、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施;

2、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平,加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性;

3、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果;

4、负责新员工入职培训工作的实施;

5、负责拟定汇编各类培训教材;

6、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果;

7、负责公司企业文化建设和公司HR微信公众号运营。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、管理学或心理学相关专业优先;

2、1年以上中大型企业培训组织和实施经验,有较丰富的课程设计与开发能力;

3、具有优秀的文案撰写与演讲能力,较强的亲和力和感染力,良好的抗压能力;

4、思维敏捷,逻辑性强,富有激情,有良好的组织、协调能力,及较强的工作计划管理能力;

5、执行力强,善于学习,具有较强的分析与解决问题能力,富有责任心和团队协作精神;

6、熟练应用office办公软件,优秀的报告总结和撰写能力。

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